El e-learning es un medio de formación online que permite conseguir más objetivos y mejores resultados, que los que aporta la formación presencial.
El uso de la última tecnología, de las más avanzadas técnicas pedagógicas y la suma de anteriores experiencias prácticas, compartidas en numerosos foros online, como en los grupos: E-learning AEFOL, a punto a de alcanzar los 10.000 profesionales o E-ducanet con 86.000 participantes, o en eventos, como en la reciente y excelente XXII edición de EXPOELEARNING, nos ayudará a conseguir insospechados objetivos, si queremos compartir nuestro conocimiento, lo que sabemos y puede ayudar a nuestros compañeros a crecer profesionalmente, a hacer mejor su trabajo y aportar su talento al bien comúnde nuestra empresa.
En la medida, que los cursos online estén diseñados y orientados, también a buscar un mayor compromiso del empleado con su empresa, se pueden preparar con esa finalidad, a través de contenidos adecuados y actividades pensadas para conseguir resultados concretos, que puede demandar la dirección general, de RRHH, o una área determinada, es decir, se pueden plantear compromisos a nivel general, de toda la empresa, o solo de un departamento concreto. Esto con el e-learning y las muchas crecientes formas de personalización, se puede hacer muy bien. Te invito a probarlo.
El compromiso siempre es personal, no puede ser impuesto.
Un empleado se puede rebelar cuando le obligan a compartir lo que sabe, sin ningún tipo de compensación, pero le puede encantar que le pidan enseñar a otros, lo que ya supone un reconocimiento.
Es tarea de los diseñadores instruccionales del curso, siguiendo las peticiones de la dirección de la empresa, encontrar fórmulas creativas, ¡qué las hay!, para que los empleados compartan su conocimiento en un curso online y quieran aumentar así su compromiso con sus compañeros y en definitiva, con su empresa.
Hay varias estrategias para buscar el compromiso a través del e-learning, apunto las cinco siguientes:
- Fomentar la gestión del conocimiento con actividades, por ejemplo de gamificación, IA, realidad virtual, simulada, etc.
- Compartir las mejores experiencias y prácticas profesionales
- Trabajar en equipo las mejoras que propones aplicar en tu empresa
- Aportar prácticas y ejemplos de otras empresas que conozcas
- ¿Cómo crees que puedes aumentar tu compromiso con tu empresa?
(Puede usted, amigo lector, añadir otras estrategias en los comentarios)
Hay que explicar claramente, sobre todo, lo que se quiere conseguir y pedir al empleado que se comprometa, que se implique más en la mejora de sus compañeros a través del e-learning, del curso online que esté realizando. Ese es un buen modo de conseguir un mayor compromiso efectivo y real, que se puede medir y comprobar.
Sí, todo esto es posible hacerlo y lo hemos demostrado, durante muchos años, desde AEFOL, en el Congreso EXPOELEARNING, a través de ponencias y casos prácticos. ¡Más de 1.000 en 30 ediciones!
Algunos los puedes ver en el CRISEL, repositorio con 239 ponencias.
Permíteme, que te anime a cambiar, a renovar tu conocimiento, para usar la Inteligencia Artificial en tu trabajo, como he hecho con el banner que ilustra este artículo.
Ahora puedes matricularte en nuestro curso online: Herramientas de IA generativa, cuya tercera edición comenzará el próximo 6 de mayo¡Te esperamos!
Toda la información la encontrarás en www.aefol.com, siguenos en Twitter-X: @aefol @aefolnetworking
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¡Gracias por estar ahí! ¡Buena Pascua!
(c) José Lozano Galera, sígueme en Twitter – X: @jolozanoga
Sant Cugat, 25 de marzo 2024
